麦肯锡的一项研究表明：企业在员工培训方面投入1块钱，可以为企业带来1.8～10元的回馈。所以，开展系统的企业培训，往往是企业发展战略的一个重要环节。调查显示，80%的企业都有自己的培训计划。其中，相当一部分的专业培训需要企业外部的专业培训咨询机构来完成。企业培训也成为了一个庞大的新兴市场。

定制化服务成重点
现在，企业培训市场越来越大，但要想在其中分得一杯羹，却并不是一件容易的事情。“现在的IT企业培训与以前已有很大的不同。过去，培训机构可能只需要提供一些模式化的课程。网络方面的企业，就一定要培训思科、华为等一系列网络、技术方面的技术课程；如果是银行类的企业，就要培训权威的银行技术课程；如果是搞软件的，就一定要培训ICP等课程。除此之外就是员工的软技能，比如团队精神、沟通能力等等。而现在很多客户会要求：我们需要解决这样的一些问题，请你们的专家来为我们设计一套培训方案。”一位在培训市场有过多年经验的业内人士对记者说道，“现在客户越来越理性化，他们不再接受培训公司照猫画虎、东拼西凑攒出来的课程，而要求其在充分调查与分析的前提下，为企业量身定制培训计划，并有始有终地执行与实施。