新柳煤矿虽有40多年的开采历史，是一个老矿、大矿，但煤炭资源储量丰富，开采年限还很长。该矿广大干部职工憨厚俭朴、特别能吃苦，讲廉耻而惜体面，但也存在着遇事不讲原则，创新意识不强，危机意识相对不足等现象。这次聘请中国企业文化研究会专家进行管理咨询，就是为了对症下药，以达到解放思想，开动脑筋，提升人气，强化管理，达到无形资产促进有形资产增值的目的。力求通过提升企业文化含量，丰富企业精神内涵，将企业文化办成高品位、个性化的群众文化，并为群众所理解和接受。本次管理咨询活动，先后对69名具有代表性的干部、劳动模范、优秀员工、技术能手和近两年分配的大中专毕业生进行了访谈。还通过离退休职工座谈会、发放问卷调查、开办企业文化研讨班等形式，请职工畅谈对企业文化的认识。同时认真落实汾西矿业集团“规模做大，内涵做强，质量做优”的指导思想，寻求更加有效的机制，激发提升广大干部职工“做就做好，以文化人”的境界。目前，该矿出现了产量日日超，安全月月好的局面。一季度，汾西矿业集团考核九项指标，该矿夺得三个第一。