从事信息化工作多年，参与和经手过的项目不少。有成功的也有失败的。在ERP项目的实施过程中，一些咨询顾问不根据企业的实际情况，往往依据自己的经验要么把ERP的标准流程硬往客户身上套，逼着客户彻底改变自己甚至是削足适履;另一种是一味地迁就客户的流程，不断地无原则地根据客户要求更改系统来适应客户。这两种方法的结果往往不太理想。

很明显，两种方式都有很大的缺陷。第一种方式，这类咨询顾问往往是刚科班出来，死抱着书本理论和固有的实施方法不放，以不变去应万变。而客户实施ERP系统的原因多种多样。但有点是肯定的，现有的管理不能适应当前业务的发展，或是管理滞后或是信息不畅。而更多的企业是快速发展扩张后管理无法跟上，因此很多创业者或者管理者往往希望通过信息化来提升规范管理。

事实上客户形成现在的流程是有根源的有时候也是迫不得已的，很多民营和私营企业，其领导层和管理层往往文化程度都不高，只是凭着一种创业的热情和苦干把企业做大，更多的是凭经验管理和人管人的方式。随意性很强。而有些管理顽疾一下子很难根除。如果ERP项目要求企业大动干戈，完全抛弃已有的方式，去适应新的ERP要求的标准流程，一来ERP的咨询顾问并非管理咨询顾问，ERP信息化也非管理咨询，咨询顾问不可能花太大的精力去诊断改善流程，意味着成本增加。而客户对一下子的流程大改变也很难适应。因为这是个系统工程，不仅需要改变以前的部门式的管理思想，还涉及到整个管理流程的调整和改变，没有最高层或者一把手的督阵，其难度是可想而知的，结果也可能有：动作太大，而准备不充分最后雷声大雨点小;或者动作太大，管理层考虑到风险而夭折;另一种是高层支持乏力最后不了了之。在这种情况下上ERP系统结果往往不理想。