最近，一项针对中国企业管理咨询与变革实施效果的调查研究报告新鲜出炉。研究报告显示，16%的企业认为，咨询与变革实施的效果比较差，54%认为管理咨询一般，27%认为比较好，仅有3%认为非常好。概括来说，总体上效果不尽理想。

咨询专家分析认为，这样的研究结果其实既是企业管理实践的客观反映，也是咨询界对咨询效果长期跟踪结果的粗略感觉是一致的。应该说，部分管理咨询对市场敏感有前瞻性的咨询师，早在2003年就已经意识到了这个苗头。

那时候，众多咨询师还停留在“卖管理概念”、“卖咨询报告”的时代，国内外咨询机构都在学习“麦肯锡的经典咨询模式”，只卖方案，不介入管理咨询落地实施。许多咨询师到哪个企业，基本上都是那一套“天下通吃的”的模板化、套路化、程式化的理念、报告、方案。

而那时，多数企业处于管理探索的“蛮荒时代”，企业很容易被“忽悠”，尤其是洋派咨询和高校背景的学院派咨询公司，仅仅看大师、专家的管理咨询那些“光环”、“头衔”，企业家就足以被“电晕”。至于到底怎么做出来的方案？方案能否落地实施？这些企业的管理环境与设计方案是否吻合？方案推动执行所需要的假设条件有哪些？等等，这些问题统统被忽略了。