拥有数万员工的马钢集团对信息化异常重视，早在2003年就开始在局部实施SAP ERP软件，是国内应用套装软件最早的少数几家大型钢铁企业之一，并积累了相当的经验；随着业务的不断深入，公司其他各生产和职能部门也在积极推进、逐步应用，人力资源部就是其中的关键部门之一。

当时，马钢集团（包括集团和股份下属70多家二级单位）没有一套统一、完整的人力资源系统，整个马钢集团的人员基础信息没有准确记录，业务流程不够规范，各项业务之间相互独立、部门之间信息不畅，人力资源部门整天忙于用手工处理日常繁琐的事务，劳动、人事和培训等工作都无法进行高效管理和深入开展。

一个偶然的机会，和勤软件进入了马钢集团的视野。2004年5月，中国钢铁工业协会召开的人力资源委员会会议在马钢集团举行，会上和勤软件公司演示并介绍的和勤eHR软件及其成功案例吸引了与会者。会议结束后该公司的代表被挽留下来做深入沟通，而马钢集团在参观其北京和鞍山的项目之后，最终于2004年10月12日，正式启动了马钢（集团）控股有限公司人力资源管理信息系统项目，历时1年零5个月后，于2006年3月底正式验收。

经过多年的成功应用，马钢集团人力资源部经理白建军深有感触：“事在人为，人的管理做好，工作效率自然就上去了。”除了人员的基本信息，现在能很方便、快捷、准确地进行一些统计分析。这在过去是无法想象的。此外，马钢集团已经利用人力资源管理信息系统实现了全公司的工资、奖金的非现金统一发放。