企业人力资源的战略与策略是企业总体发展战略的重要组成部分，它是为企业发展的战略目标和推行经营策略服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的，同时与生产技术、资本实力等密切联系，环环相扣。管理咨询专家指出，特色的人力管理策略和制度体系的有效运行才是实现企业发展战略目标的保证。由于企业在制定中短期战略规划时，注重的是企业内涵的扩大再生产，即把发展战略的重点集中在人力资源的开发和利用方面。从这种意义上说，企业人力的战略规划，就是人力开发的战略规划。

在企业人力资源开发战略规划过程中，应当对员工的外在发展的目标、方针、政策和策略做出明确的定位，还要对员工内在发展的目标、途径、措施、步骤和方法做出精心的设计。对于人力资源策略选择上可根据企业发展总体战略和营销策略的特点和要求，进行吸引策略、投资策略、参与策略的确定。